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HR伙伴网 2022-04-18 488 阅读量
因人设岗，或増设特殊补贴的方式完全游离于市场化的薪酬方案之外，是具有典型中国特色的薪酬处理方式。这种…
HR伙伴网 2022-04-18 328 阅读量
早些年国企为了控制人员编制，采取了劳务排遣、劳务合同等多种用工方式来解决编制不足和人力成本过高的问题…
HR伙伴网 2022-04-18 373 阅读量
若是民企或外企，如果在完成薪酬方案设计之后，那些薪酬不增反降的人员，最简单的方案是对劳动合，同的剩余…
HR伙伴网 2022-04-18 1,809 阅读量
薪酬的档位并不是越多越好，因为需要考虑相邻薪酬等级之间的重叠度，还耍考虑在某一薪酬等级的带宽问题。如…
HR伙伴网 2022-04-18 676 阅读量
首先，薪酬的档位数量必须是单数，因为在设计某个职位等级的基准薪酬时，通常选取的都是中位值，但在实际操…
HR伙伴网 2022-04-18 390 阅读量
宽带薪酬的设计理念是将相对较少的职位等级增加更多档位的薪酬区间，以更好地解决企业里管理岗位较少、而员…
HR伙伴网 2022-04-17 652 阅读量
薪酬的固定/浮动比每个企业都不同，没有通用的标准。即便在同一家企业内，不同职位序列、不同职位等级的职…
HR伙伴网 2022-04-17 339 阅读量
各咨询公司在统计薪酬数据的时候，通常会有四个统计口径，即年度总薪酬、年 度总现金、年度固定现金、年度…