选择人力资源管理系统（HRMS）时，考虑弹性福利和弹性薪酬体系的需求，可以从以下几个方面进行选择：

1. 灵活配置福利选项：确保所选HRMS能够支持灵活的福利选择和配置，包括健康保险、弹性工作时间、远程办公支持、假期福利等，满足员工个性化的福利需求。
2. 个性化薪酬设计：了解HRMS是否提供个性化薪酬设计功能，支持根据员工绩效、贡献和特殊情况，进行差异化薪酬设计，包括奖金、股权激励、福利待遇等。
3. 福利管理和申请流程：HRMS是否能够支持福利申请和管理流程，包括员工自助申请、审批流程、福利发放等，提高福利管理的效率和透明度。
4. 薪酬数据分析：确保HRMS具备强大的薪酬数据分析功能，能够对薪酬数据进行深入分析，包括薪酬结构、福利成本、员工满意度等，为薪酬体系的持续优化提供数据支持。
5. 合规性和安全性：在选择HRMS时，要关注其对薪酬和福利数据的安全性保障和合规性管理，确保薪酬数据的保密性和合法性。
6. 用户体验和易用性：除了功能强大外，HRMS的用户体验和易用性也是选择的重要考量因素，确保员工和管理人员能够轻松使用系统进行福利选择和薪酬管理，提高工作效率。

综合考虑以上因素，选择适合企业需求、具备完善的弹性福利和弹性薪酬体系支持的HRMS，将有助于提升员工福利满意度和工作积极性，同时实现薪酬管理的灵活性和公平性，为企业的人才吸引和留存打下良好基础。