在选择人力资源管理系统（HRMS）时，与现有软件的集成性是一个重要的考虑因素。以下是一些建议：

1.了解现有软件和系统：首先，你需要了解你已经使用的软件和系统，包括财务系统、考勤系统、企业资源计划（ERP）系统等。确定这些系统中的哪些数据和功能需要与HRMS进行集成。

2.评估HRMS的集成能力：在选择HRMS供应商之前，你应该了解他们的集成能力。他们应该具备适当的API和集成工具，以便与其他系统进行无缝连接。询问供应商关于他们的集成功能和成功案例。

3.确定集成需求：确定你希望HRMS系统与哪些现有软件进行集成，以及需要共享哪些数据和功能。例如，你可能希望将员工的薪资数据从财务系统中导入HRMS，或者将请假申请的审批流程与考勤系统进行集成。

4.验证集成兼容性：确保HRMS系统的集成能力与现有软件的兼容性。检查供应商的文档和支持信息，以确保HRMS系统可以与你已经使用的软件进行顺利的集成。

5.评估集成复杂性和成本：集成不同软件系统可能涉及到一定的复杂性和成本。评估集成的复杂性，包括数据格式和字段映射等方面。同时，考虑集成的成本，包括开发和维护的费用。

6.与供应商沟通：在选择HRMS供应商之前，与他们进行详细的沟通，明确你的集成需求和期望。他们应该能够提供有关集成过程、时间和成本的清晰信息。

综上所述，选择一个与现有软件系统良好集成的HRMS系统可以实现数据共享、流程自动化和效率提升。确保与供应商充分沟通和评估集成的复杂性和成本，以选择最适合你企业需求的HRMS系统。