选择人力资源管理系统（HRMS）时，首先要考虑的是企业的规模和复杂度。以下是一些关键因素：

1.1 企业规模：不同规模的企业对人力资源管理系统的需求和预算限制有所不同。小型企业可能更注重功能的基本性和成本效益，而大型企业可能需要更强大、可扩展和定制化的系统。

1.2 企业结构：企业的组织结构和层级对选择HRMS的影响很大。如果企业有多个部门和分支机构，需要确保系统能够支持跨部门、跨地区的协作和数据共享。

1.3 员工数量：员工数量也是一个重要的考虑因素。较大规模的企业可能需要一个能够处理大量员工数据和流程的系统，而小型企业则可以选择更简化的解决方案。

1.4 复杂度：企业的人力资源管理流程和需求的复杂度会影响对HRMS功能的需求。例如，如果企业拥有复杂的绩效管理、薪酬福利计划或全球化运营，需要确保系统能够满足这些特殊需求。

1.5 扩展计划：考虑企业未来的发展计划也是很重要的。如果企业计划扩大规模、进入新市场或增加员工数量，选择具有良好可扩展性的系统非常关键，以便能够满足未来的需求。

综上所述，选择HRMS时，要充分考虑企业的规模和复杂度，并确保系统能够适应和支持企业的发展需求。