选择一款具备持续更新和改进机制的人才测评软件至关重要，因为这可以确保软件始终跟上人才管理领域的最新趋势和最佳实践。以下是你选择人才测评软件时需要考虑的几个因素：

1. 软件提供商的承诺与实践： 了解软件提供商是否有明确的持续更新和改进计划，并且过去是否有不断更新版本的记录。你可以查看软件提供商的发布说明、博客或官方公告来了解他们过去的更新历史。
2. 用户反馈渠道： 一个好的软件提供商会设立用户反馈渠道，例如在线支持、用户论坛或建议箱，以便用户能够提出改进建议、报告问题或表达需求。这些反馈渠道可以帮助提供商更好地了解用户需求并及时做出改进。
3. 技术基础设施： 确保软件提供商拥有健全的技术基础设施，能够支持软件的持续更新和改进。这包括安全可靠的数据存储、灵活的开发框架以及敏捷的软件开发流程。
4. 行业动态和趋势： 选择一家紧跟行业动态和趋势的软件提供商。他们应该对人才管理领域的最新趋势和法规变化有所了解，并能够将这些变化及时地融入到软件更新中。
5. 数据分析和挖掘能力： 软件应该具备强大的数据分析和挖掘能力，能够帮助企业从测评数据中发现潜在的人才趋势和问题，并为人才发展提供更有针对性的建议。
6. 灵活的定制和配置选项： 一款好的人才测评软件应该具备一定的定制和配置选项，以满足不同组织的特殊需求。同时，软件提供商也应该能够根据用户的反馈和需求进行定制开发，使得软件更适合用户的实际情况。
7. 安全和隐私保护： 确保软件提供商有完善的安全和隐私保护措施，能够保护用户的数据免受未经授权的访问和泄露。

在选择人才测评软件时，以上因素将有助于你找到一款具备持续更新和改进机制的软件，从而为你的人才测评和发展提供长期有效的支持。