选择用于沟通能力和人际关系评估的人才测评软件时，可以考虑以下要素：

1. 沟通能力评估：确保选定的人才测评软件包含用于评估员工沟通能力的工具或模块。这些工具可以帮助企业评估员工的口头和书面沟通能力，包括表达清晰度、影响力、倾听能力和应对挑战的能力等方面。
2. 人际关系评估：评估工具应该能够评估员工在团队合作和人际关系建立方面的能力。这可以通过评估员工的团队合作能力、冲突解决技巧、建立合作关系和影响他人等方面来实现。
3. 行为和技能评估：选定的人才测评软件应该能够评估员工与沟通能力和人际关系相关的行为和技能。这可能包括自我管理、情商、社交技能、团队意识和文化敏感度等。
4. 定量和定性评估：考虑选定的人才测评软件是否提供能够定量和定性评估员工沟通能力和人际关系技能的功能。这可以帮助企业更准确地评估员工在这些方面的表现，并提供详细的分析和反馈。
5. 数据分析和报告功能：确保选定的人才测评软件具备数据分析和报告功能，能够将评估结果以清晰、可视化的方式呈现，并提供有关员工沟通能力和人际关系技能的详细分析。这将有助于企业更好地了解员工的优势和发展领域。
6. 可定制性和灵活性：最后，确保选定的人才测评软件具有一定的可定制性和灵活性，能够根据企业的需求和特点进行调整和适应。

通过以上几点考虑，您可以更好地选择适用于沟通能力和人际关系评估的人才测评软件，以支持企业对员工的评估和发展工作。