选择人才测评软件时，科学测评理论基础是一个重要的考虑因素。以下是一些常见的科学测评理论基础，供参考：

1. 五因素模型（Five-Factor Model）：也称为大五人格模型，是一种广泛应用的人格测评理论。五因素模型包括外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性五个维度，用于测量个体的人格特征，对于预测工作行为和工作绩效具有较好的效度。
2. 职业兴趣理论（Holland's Theory of Vocational Personalities）：这一理论认为个体的职业兴趣与其人格类型之间存在关联。根据六种职业兴趣类型（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型），可以帮助评估个体适合的职业领域。
3. 认知能力理论（Cognitive Ability Theory）：这一理论关注个体的智力能力，如数学推理、词汇理解、空间想象等。认知能力是衡量个体在不同任务和工作中的学习、解决问题和决策能力的重要指标。
4. 情绪智力理论（Emotional Intelligence Theory）：这一理论强调个体的情绪认知和情绪管理能力对于工作表现的影响。情绪智力包括情绪感知、情绪理解、情绪管理和人际关系管理等方面的能力。
5. 能力价值观匹配理论（Competence-Value Fit Theory）：这一理论认为个体的工作表现和工作满意度与其工作技能与价值观之间的匹配程度相关。评估个体的能力和价值观，可以帮助预测个体在特定职业或组织环境中的适应性和表现。

选择人才测评软件时，了解所使用的科学测评理论基础是确保测评工具有效性和可靠性的重要因素。建议选择那些有科学理论基础支持，并经过实证研究验证的测评工具，以确保其在评估人才方面的准确性和可靠性。此外，还应考虑测评工具与组织的需求和目标的匹配程度，以及是否具备良好的用户体验和支持服务。