选择人才测评软件时，价格和许可模式是非常重要的考量因素。以下是一些建议来帮助您做出选择：

1. 明确需求和预算：首先明确您的需求，包括使用人数、功能需求、技术支持等，并设定一个合理的预算。这将有助于在选择过程中快速筛选出符合您预期的软件产品。
2. 了解价格构成：详细了解软件价格的构成，包括许可费用、技术支持费用、定制化服务费用等。确保对价格条款有清晰的认识，避免后期出现额外的费用。
3. 比较不同供应商：与多家软件供应商进行比较，了解他们的定价策略和许可模式。通过比较不同供应商的价格和功能特点，找出最符合您需求的软件产品。
4. 考虑长期成本：除了初始许可费用之外，还需要考虑长期运营成本，包括升级费用、维护费用以及未来扩展的费用。综合考虑长期成本，避免只顾眼前的低价而忽视了长期投入。
5. 灵活的许可模式：寻找提供灵活许可模式的软件供应商，例如按需许可、订阅许可或者模块化许可等。这样可以根据实际需求进行灵活调整，避免购买多余的许可权。
6. 协商谈判：与供应商进行充分的谈判，尝试争取更有利的价格和许可条件。有时候，供应商可能愿意根据您的需求做出一定的让步。
7. 免费试用和演示：在决定购买之前，尽量利用免费试用或演示的机会，全面了解软件的功能特点和性能表现，从而更准确地评估软件的物超所值程度。

综上所述，选择人才测评软件时，需要明确需求和预算、了解价格构成、比较不同供应商、考虑长期成本、选择灵活的许可模式、进行谈判，并通过免费试用和演示来验证软件的性能，以确保选择到既符合需求又具有良好性价比的软件产品。