在选择人才测评软件时，考虑到法律合规性非常重要，因为人才测评涉及到个人隐私和职业歧视等敏感问题。以下是一些建议，在选择人才测评软件时关于法律合规性的考虑因素：

1. 数据隐私保护： 确认软件是否符合当地和国际的数据保护法规，如欧洲的GDPR、美国的CCPA等，以保护被评估者的个人数据隐私。
2. 歧视法律合规： 确保软件提供的评估工具和报告不会违反任何关于职业歧视的法律，如美国的ADA法案和其他国家或地区的类似法规。
3. 透明度和公平性： 了解软件的评估标准和算法是否透明，并且能够证明其公平性，以避免潜在的歧视诉讼风险。
4. 合规性认证： 查看软件是否通过了相关的法律合规性认证，或者是否有独立的第三方机构对其进行了审查，以确保其合法性和合规性。
5. 地区特定法规考量： 如果您的组织跨越多个国家或地区，需要考虑软件是否能够符合各个地区特定的法律法规要求，包括语言、文化、法律环境等方面。
6. 用户授权和许可管理： 确认软件是否提供了用户数据授权和许可管理的功能，以确保只有经过授权的人员可以访问和处理相关数据。
7. 更新和响应能力： 了解软件提供商对法律法规变化的更新速度和响应能力，以确保软件能够及时适应法律环境的变化。

在选择人才测评软件时，法律合规性是一个至关重要的因素，对组织和个人都有着重大影响。综合考虑软件的数据隐私保护、歧视法律合规、合规认证等方面的情况，选择确保法律合规性的人才测评软件，有助于降低法律风险，保护被评估者的权益，确保组织的合规性。