企业缺乏有效的团队建设和培训计划也是导致战略落地困难的原因之一。

一方面，企业缺乏有效的团队建设会导致战略执行时存在团队分裂、协作不力等问题。例如，如果企业内部存在明显的派系和利益冲突，那么很难形成团结一致的战略执行团队。同样，如果企业没有建立起协作和沟通的文化，那么在战略执行时也难以取得成功。

另一方面，企业缺乏有效的培训计划会导致员工能力不足，影响战略执行的质量和效果。例如，如果企业没有对员工进行必要的技能培训、情感教育等，那么员工可能会缺乏实际操作经验或者积极性，影响战略执行的效果。

如何解决企业缺乏有效的团队建设和培训计划的问题呢？以下是一些建议：

1. 建立有效的团队建设机制，例如通过组织企业文化活动、拓展训练等方式，增强团队凝聚力和合作能力。
2. 加强内部沟通和协作，例如通过建立良好的沟通渠道和信息共享机制，加强团队之间的互动和合作。
3. 制定完善的员工培训计划，包括技能培训、情感教育和领导力培养等方面，以提高员工能力，增强战略执行的质量和效果。
4. 建立健全的绩效管理机制，通过激励机制和考核制度，促进员工积极性和创造性，以更好地支持战略落地。
5. 加强领导力建设，例如通过选拔和培养优秀的领导人才，推进企业内部的变革和创新，提高整体的战略执行能力。

总之，企业缺乏有效的团队建设和培训计划会影响战略执行的质量和效果。企业应该加强团队建设、制定完善的员工培训计划、建立健全的绩效管理机制、加强领导力建设等，以提高战略落地的成功率。