员工持续学习和发展的机会不足是企业战略落地过程中常见的问题之一。这可能导致以下一些挑战和障碍：

1. 缺乏明确的培训计划和支持：企业可能没有制定全面的培训计划，或者培训计划不够系统化和具体化。缺乏明确的培训目标和资源，会使员工无法获取所需的技能和知识。
2. 资源限制：企业可能面临培训资源有限的情况，包括预算限制、时间限制和人力限制。这使得无法提供多样化的培训方式和机会，限制了员工的学习和发展。
3. 文化和态度问题：企业的文化和员工的态度也可能成为制约员工学习和发展的因素。如果企业没有鼓励学习和发展的文化，或者员工对学习持消极态度，那么他们可能不会主动去寻求学习的机会。
4. 缺乏晋升机会和职业发展通道：如果企业没有设立明确的晋升机制和职业发展通道，员工可能感到缺乏动力去学习和发展。他们可能认为学习没有明确的回报和前景，从而对学习机会不感兴趣。

为解决这些问题，企业可以采取以下措施：

1. 制定明确的培训计划：企业应该制定全面的培训计划，根据员工的需求和公司的战略目标来设计。这包括内部培训、外部培训、工作轮岗等，确保员工能够获得所需的技能和知识。
2. 提供多样化的学习方式：企业可以通过在线学习平台、知识库、导师制度等方式，提供多样化的学习机会。这有助于满足不同员工的学习偏好和需求。
3. 鼓励学习的文化：企业应该建立一种鼓励学习和知识分享的文化氛围。这可以通过设立奖励和认可机制，鼓励员工主动学习和分享经验，营造积极的学习环境。
4. 支持个人发展规划：企业可以与员工合作，制定个人的职业发展规划。通过设立晋升机制和职业发展通道，激励员工进行学习和发展，使其能够看到学习对于个人职业发展的重要性。
5. 提供资源支持：企业应该提供必要的培训资源和支持，包括学习经费、学习时间、培训设施等。这有助于消除员工学习的障碍和限制。

通过采取这些措施，企业可以解决员工持续学习和发展机会不足的问题，激发员工的学习热情，提升他们的能力和素质，进而促进企业战略的有效落地和可持续发展。