EHR面试录取模块怎么设计?
2023年2月17日
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EHR面试录取模块的设计需要满足以下要求:
1.管理候选人信息:录入候选人信息,包括个人信息、工作经验等。
2.设计面试流程:设置面试顺序、复审和定稿,将面试过程划分成不同阶段,并在每个阶段进行评估。
3.设计考核标准:为每个岗位和职位制定模板,考核标准应根据工作的性质和任务来设计。
4.预约面试:系统需要支持面试人员和面试官的日程管理,以确保面试时间和地点有序安排。
5.进行面试:系统需要支持面试官评估面试者,并记录每个面试者的表现和信息。
6.发送面试通知:支持面试结果通知,包括回答申请者的面试反馈,同时通知评估者反馈情况。
7.评估面试者:根据预定义的考核标准,对申请者进行评分,并记录评分的分数。
8.生成面试报告:系统提供针对每位申请者的面试报告和评估报告,以便未来的参考使用和人事决策。
9.面试流程监控:确保面试过程按照计划进行,当评估标准变化时及时更新评估标准,让整个流程更加有序和高效。
以上是EHR面试录取模块的基本设计要求,有利于高效、准确地识别最优秀的人才,并帮助组织招聘牛人。