EHR面试录取模块的设计需要满足以下要求：

1.管理候选人信息：录入候选人信息，包括个人信息、工作经验等。

2.设计面试流程：设置面试顺序、复审和定稿，将面试过程划分成不同阶段，并在每个阶段进行评估。

3.设计考核标准：为每个岗位和职位制定模板，考核标准应根据工作的性质和任务来设计。

4.预约面试：系统需要支持面试人员和面试官的日程管理，以确保面试时间和地点有序安排。

5.进行面试：系统需要支持面试官评估面试者，并记录每个面试者的表现和信息。

6.发送面试通知：支持面试结果通知，包括回答申请者的面试反馈，同时通知评估者反馈情况。

7.评估面试者：根据预定义的考核标准，对申请者进行评分，并记录评分的分数。

8.生成面试报告：系统提供针对每位申请者的面试报告和评估报告，以便未来的参考使用和人事决策。

9.面试流程监控：确保面试过程按照计划进行，当评估标准变化时及时更新评估标准，让整个流程更加有序和高效。

以上是EHR面试录取模块的基本设计要求，有利于高效、准确地识别最优秀的人才，并帮助组织招聘牛人。