EHR考勤管理模块是企业人力资源管理系统（HRM）中非常重要的模块之一，它可以有效的管理员工的考勤信息，包括每日的出勤、迟到、早退、加班等情况。 EHR考勤管理模块的设计需要考虑以下几个方面：

一、考勤规则的配置

EHR考勤管理模块的设计应该允许管理员根据企业的具体情况，自定义考勤规则，配置工作日、休息日、节假日、加班规则等。例如，确定每周工作日和节假日、设置迟到、早退和缺勤的惩罚措施，以及决定加班是否必须事先申请等。

二、数据采集和处理

EHR考勤管理模块的设计应该允许员工使用不同的方式进行考勤记录，例如使用考勤机、电子签到、手机App等方式进行考勤数据的采集。 另外，该模块需要对采集到的数据进行有效的处理，支持考勤数据的审核、汇总、统计、导出等功能。同时，需要支持按月、按季度和按年度等不同时间段的考勤统计。

三、异常情况和补卡申请

EHR考勤管理模块的设计需要考虑到员工出现异常情况的处理方式，例如员工因为特殊原因缺勤，需要申请补卡的情况。对于这种需要人工审核的情况，模块应该有实时的审核和处理机制，支持员工在线提交申请，并且能够在系统后台及时审批，最终完成员工的考勤数据的修正。

四、权限和安全管理

考勤信息是企业高度机密的信息，EHR考勤管理模块的设计需要考虑到数据的安全，保证数据的安全性、完整性、可信度。同时，需要设置权限管理，只有具备相应权限的人员才能查看、修改和导出考勤数据。

五、数据可视化和决策支持

EHR考勤管理模块的设计应该允许管理员或上级领导通过仪表盘或数据报表等方式，实时查看和分析员工的考勤情况，例如迟到早退次数、加班时长、请假原因等，为公司的管理决策提供支持。

总之，EHR考勤管理模块应该可以灵活地应对不同企业的考勤管理需求，包括考勤规则的配置、数据采集和处理、异常情况和补卡申请、权限和安全管理、数据可视化和决策支持等方面。